2000年代
2000年代
| 2000年（平成12年） | 2月 | 『長期家族サポート制度「たんぽぽ」（共済制度）』発足 |
| 4月 | 労働諸条件の改善/就業時刻の変更 | |
| 6月 | 契約保養所「泉郷」利用開始 | |
| 9月 | 弊組初の女性執行委員選出 | |
| 11月 | 海外駐在員労使視察 （インド・英国・イタリア/会社：柳田伸也氏 労組：小林昌昭氏） | |
| 2001年（平成13年） | 2月 | 労働諸条件の改善/60歳定年退職後の継続雇用制 |
| 4月 | 労働諸条件の改善/新人事制度導入、 半日有給休暇日数の拡大、シニアスタッフ制度導入 | |
| 8月 | 大阪支部を鈴鹿支部に統合 | |
| 2002年（平成14年） | 1月 | 機関紙『労報ひまわり』 発刊月の変更 （毎月発刊→隔月（奇数月）発刊） |
| 4月 | 労働諸条件の改善/新退職金制度導入 | |
| 10月 | 海外駐在員労使視察 （タイ・中国/会社：海田利明氏 労組：天野伸一氏） | |
| 2003年（平成15年） | 4月 | シニアスタッフ制度凍結 |
| 5月 | ［鈴鹿新食堂オープン］ | |
| 8月 | 青年女性部一時休止 | |
| 9月 | 滋賀分会を四日市支部に統合 | |
| 11月 | 海外駐在員労使視察 （ルーマニア・ハンガリー・ポーランド・モロッコ/ 会社：種村智之氏 労組：百合草弘明氏） | |
| 2004年（平成16年） | 4月 | ［退職金制度「確定拠出年金」へ移行］ |
| 7月 | #58全電線定期大会にて 全電線中央執行委員就任（河北照治氏） | |
| 8月 | ［「鳥羽研修センター」オープン］ | |
| 2005年（平成17年） | 3月 | 一時金要求方式「最低保障方式」から「平均方式」へ移行 |
| 4月 | ［福利厚生制度カフェテリアプラン導入］、 労組プライバシーポリシー策定 | |
| 6月 | 海外駐在員労使視察 （メキシコ・アメリカ/会社：米木正寿氏 労組：佐藤直行氏） | |
| 7月 | 会社の福利厚生制度カフェテリアプランの導入に伴い、 契約保養所「泉郷」利用終了 | |
| 2006年（平成18年） | 4月 | 結城分会閉会・結城事務所を小山製造センターに移転 関東支部本部を茨城分会に移転 労働諸条件の改善/「定年退職後の継続雇用制度 （新シニアスタッフ制度）」導入 |
| 6月 | 海外駐在員労使視察 （インド・ベトナム/会社：米木正寿氏 労組：太田朋希氏） | |
| 9月 | 組合結成 60周年記念式典（四日市ザ・プラトンホテル） | |
| 11月 | 労働諸条件の改善/海外出張旅費規程改定 | |
| 2007年（平成19年） | 5月 | 海外駐在員労使視察 （インドネシア、シンガポール、マレーシア、フィリピン） 希望者参加型セミナーをスタート |
| 8月 | ［住友電気工業（株）との株式交換により、 名古屋証券取引所上場廃止］住友電工の100%子会社へ | |
| 10月 | #制服アンケートを実施 （制服委員会を設置し女性用制服改善） 労働諸条件の改善/海外出張旅費規程改定 | |
| 2008年（平成20年） | 3月 | 連続有給休暇制度（Ｙ休）の導入に向けて継続協議 |
| 4月 | 〔次世代育成支援第二次行動計画がスタート〕 カフェテリアプラン利用促進に向けた取り組みスタート カフェテリアプラン （カスタマイズ施設料金の一律化と年間延泊数制限化） | |
| 5月 | 労使による賃金専門委員会が発足 | |
| 6月 | 海外労使視察 （モロッコ、ルーマニア） | |
| 8月 | 女性用制服を新制服へ切替 | |
| 9月 | 組合組織再編に伴う組織変更を実施 ・副中央執行委員長の廃止 ・中央書記次長の新設 ・副支部長の廃止 ・支部長を支部執行委員長に改称 ・分会を地区ブロックに改称 ・分会長を地区ブロック長に改称 | |
| 2009年（平成21年） | 3月 | 労働諸条件の改善/資格手当の廃止（08春闘妥結） |
| 4月 | 労働諸条件の改善/総合職賃金制度の改定､ 新資格P-1新設（08春闘妥結） 労働諸条件の改善/裁判員休暇制度の新設 | |
| 5月 | 経費削減施策で、会社より 「国内出張旅費日当の緊急避難的な減額」の申し入れ | |
| 7月 | 経費削減施策「カスタマイズ施設への期間限定的な 補助金停止（カフェテリアプラン）」 前払い退職金規程の改定 2008年後半からの全世界規模の景気後退、および 新型インフルエンザの流行に伴い、海外駐在員労使視察を中止 | |
| 10月 | 「たんぽぽ」制度の改定（「医療保障プラス」新設） |